A.測評理論基礎及特點

B.測評工具的測量指標

C.測評基本內(nèi)容

D.測評的目的

人員素質(zhì)測評在企業(yè)管理活動中必須體現(xiàn)（）的基本原理。

A.人盡其才

B.能位匹配

C.相對應

D.適才適所

人員素質(zhì)測評的基本原理有（）。

A．個體差異原理

B．工作差異原理

C．人崗匹配原理

D．客觀性原理

E．綜合性原理

A.確立測評目的——構(gòu)建人員素質(zhì)測評標準體系——制訂人員素質(zhì)測評實施計劃——組織實施人員素質(zhì)測評——分析研究測評結(jié)果和測評本身

B.構(gòu)建人員素質(zhì)測評標準體系——組織實施人員素質(zhì)測評——分析研究測評結(jié)果和測評本身——確立測評目的——制訂人員素質(zhì)測評實施計劃

C.制訂人員素質(zhì)測評實施計劃——確立測評目的——構(gòu)建人員素質(zhì)測評標準體系組織實施人員素質(zhì)測評——分析研究測評結(jié)果和測評本身

D.組織實施人員素質(zhì)測評——分析研究測評結(jié)果和測評本身——制訂人員素質(zhì)測評實施計劃——確立測評目的——構(gòu)建人員素質(zhì)測評標準體系

A.人員素質(zhì)測評是指對16歲以上具有正常勞動能力個體素質(zhì)的測評

B.人才素質(zhì)測評是指對具有一定才能個體素質(zhì)的測評，它包括人員素質(zhì)測評

C.人員素質(zhì)測評與人才素質(zhì)測評指向的范圍具有交叉關(guān)系

D.人員素質(zhì)測評與人才素質(zhì)測評在測評理論、測評方法與測評技術(shù)上是不同的

人員素質(zhì)測評的基本原理有（）。

A．個體差異原理

B．工作差異原理

C．人崗匹配原理

D．客觀性原理

E．綜合性原理

人員素質(zhì)測評中，提前收集的測評數(shù)據(jù)包括測評對象的基本信息以及以前已測得的信息。()

A.確立測評目的→制訂人員素質(zhì)測評實施計劃→構(gòu)建人員素質(zhì)測評標準體系→組織實施人員素質(zhì)測評→分析測評結(jié)果和測評本身

B.確立測評目的→構(gòu)建人員素質(zhì)測評標準體系→制訂人員素質(zhì)測評實施計劃→組織實施人員素質(zhì)測評→分析測評結(jié)果和測評本身

C.構(gòu)建人員素質(zhì)測評標準體系→確立測評目的→制訂人員素質(zhì)測評實施計劃→組織實施人員素質(zhì)測評→分析測評結(jié)果和測評本身

D.構(gòu)建人員素質(zhì)測評標準體系→制訂人員素質(zhì)測評實施計劃→確立測評目的→組織實施人員素質(zhì)測評→分析測評結(jié)果和測評本身

A.人員素質(zhì)測評標量

B.人員素質(zhì)測評準則

C.人員素質(zhì)測評指標

D.人員素質(zhì)測評指數(shù)

A.人員素質(zhì)測評標準

B.人員素質(zhì)測評準則

C.人員素質(zhì)測評指標

D.人員素質(zhì)測評指數(shù)