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[單選題]
招聘面試階段常見的侵權(quán)行為中歧視行為包含
A.性別歧視
B.出身歧視
C.形象歧視
D.學(xué)歷歧視
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第2題
殘疾人就業(yè)中侵權(quán)行為和歧視現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，主要包括（）
A.就業(yè)機(jī)會(huì)不多
B.存在侵害殘疾職工合法權(quán)益現(xiàn)象
C.存在強(qiáng)迫殘疾人勞動(dòng)現(xiàn)象
D.區(qū)別化對(duì)待
第3題
殘疾人就業(yè)中侵權(quán)行為和歧視現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，主要包括()。
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A.就業(yè)機(jī)會(huì)不多
B.存在侵害殘疾職工合法權(quán)益現(xiàn)象
C.存在強(qiáng)迫殘疾人勞動(dòng)現(xiàn)
D.區(qū)別化對(duì)待
第4題
工作場所性別歧視包括直接歧視和間接歧視，下列哪個(gè)行為屬于間接歧視?()
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A、招聘廣告中規(guī)定男性優(yōu)先
B、將妊娠測試包含在入職體檢中
C、要求女職工幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育
D、要求求職者身高必須達(dá)到175cm以上
第7題
下列哪些廣告侵權(quán)行為需要承擔(dān)民事責(zé)任的()
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A.某手機(jī)廣告中出現(xiàn)歧視殘疾人的鏡頭
B.某涼茶廣告中提及“XX品牌涼茶中含有不安全成分”
C.某電動(dòng)車廠商未經(jīng)XX明星允許將其形象植入廣告中
D.某保健廣告假冒他人專利
第8題
對(duì)于貼標(biāo)簽行為，即統(tǒng)計(jì)歧視行為，下面論述準(zhǔn)確的是（）。
A、統(tǒng)計(jì)歧視是一種非理性行為
B、統(tǒng)計(jì)歧視行為人在信息約束下的理性行為
C、統(tǒng)計(jì)歧視一定是反效率
D、統(tǒng)計(jì)歧視一定是值得表揚(yáng)的，符合倫理
第10題
如果專家乙的觀點(diǎn)符合實(shí)際，則正確的說法是（ ）。
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A.事實(shí)一表明，一些航空公司在招聘中存在歧視行為
B.事實(shí)一表明，一些航空公司對(duì)求職者實(shí)施了工資歧視
C.事實(shí)二表明，一些企業(yè)對(duì)一些求職者實(shí)施了統(tǒng)計(jì)性歧視
D.事實(shí)二表明，一些企業(yè)對(duì)一些求職者實(shí)施了職業(yè)歧視
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