A．這種事情發(fā)生的概率相當(dāng)?shù)偷?p>B．我們時刻對你進(jìn)行監(jiān)護(hù)，你不會有事的

C．不要亂想，我會很好地照顧你

D．不用擔(dān)心，現(xiàn)在有很好的醫(yī)療技術(shù)

E．你在擔(dān)心可能那樣的事情會發(fā)生在你身上嗎

A.當(dāng)你的同事不說話時,給她發(fā)一條信息讓她放慢速度,因為在會議室的一些人發(fā)現(xiàn)很難聽懂她說話

B.會議結(jié)束后,將你的關(guān)心告訴項目主管,并且你希望能跟這位同事聊聊,因為你跟她在一起工作過

C.稍后打電話給你的同事,問問她是如何知道這個項目的,并且有策略地提出你不能聽懂她所說的話,禮貌地建議她語速再慢點會更好

D.電話會議結(jié)束后,告訴會議室的同事,建議他們對比一下會議記錄以確保他們對她真正說的內(nèi)容理解一致

A.周哈哈酒量很好，不會醉

B.背回去?。ㄨb于之前只能背20m，會加強(qiáng)鍛煉）

C.不會讓她醉

D.我也喝醉

A.憤怒

B.否定

C.分裂和操縱

D.自然反應(yīng)

E.恐懼

A.這個女生跟我老婆不一樣，很開朗，有點好感

B.笑的好假

C.回以微笑，沒什么感覺，覺的她職業(yè)精神很好

A.就讓她走吧！但是應(yīng)該在你確定她是真心誠意的，有資格擔(dān)任新職務(wù)，同時有很好的機(jī)會存在之后

B.嘗試著改變她的主意，使她接受你的部門的機(jī)會，并分析離開你部門對其有所損失的機(jī)會

C.強(qiáng)調(diào)她對部門的重要性，及另交付她一項重要的任務(wù)，請她完成后再考慮調(diào)部門之事

D.批準(zhǔn)她！因為象萬梅這樣過于挑剔的員工，對部門的績效也會有不利的影響

A.對焦

B.對質(zhì)

C.忠告

D.澄清

A.先離開，等她冷靜了之后再哄她

B.立刻低頭道歉，告訴她我錯了

C.抱住她，說我不要離開你

D.和她講道理，弄清楚到底是誰的錯

A.對焦

B.對質(zhì)

C.忠告

D.澄清

A.對焦

B.對質(zhì)

C.忠告

D.澄清