更多“談話函詢主要是指反映的問題具有一般性,查清了只能給予輕處分或批評教育,或者反映問題不實(shí)而予以澄清的。()”相關(guān)的問題
第1題
問題線索可分為初步核實(shí)、談話函詢、暫存待查、予以了結(jié)等四大類。初步核實(shí)類主要是指反映的問題具體、具有可查性,且需要進(jìn)行追責(zé)的線索。()
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第2題
談話函詢指反映的問題籠統(tǒng),多為道聽途說或主觀臆測,難以查證核實(shí)的線索。()
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第3題
點(diǎn)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)的問題,應(yīng)當(dāng)查明情況,妥善處理。對個人私存的公物、涉密載體和淫穢物品等必須予以收繳,并視情給予批評教育或者處分。()
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第4題
暫存待查主要是指反映的問題雖具有一定的可查性,但由于種種原因,暫不具備核查的條件而存放備查,一旦條件成熟即可開展核查工作的線索。()
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第5題
無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的公務(wù)員,根據(jù)情節(jié)輕重給予批評教育或者處分()
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第6題
無正當(dāng)理由不參加培訓(xùn)的公務(wù)員,根據(jù)情節(jié)輕重,給予()
A.批評教育
B.處分
C.批評教育或者處分
D.警告處分
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第7題
煤礦企業(yè)的從業(yè)人員不服從管理,違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的,由煤礦企業(yè)給予批評教育,依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分
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第8題
《中國移動通信集團(tuán)有限公司員工違紀(jì)違規(guī)處分條例》中,有違紀(jì)違規(guī)行為,但情節(jié)輕微,未造成公司經(jīng)濟(jì)損失和形象損害的,或者應(yīng)當(dāng)給予警告、記過、記大過處分,又有減輕處分的情形的,可以采取()等處理措施(實(shí)際影響程度不能超過適用處分的影響),免于處分。
A.崗位或工資(薪酬)調(diào)整
B.提醒談話
C.批評教育
D.誡勉談話
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