A.原則上《獎(jiǎng)懲申請(qǐng)單》應(yīng)有被獎(jiǎng)懲人員本人簽字，但對(duì)于經(jīng)調(diào)查事實(shí)確鑿且處罰得當(dāng)， 被獎(jiǎng)懲者拒絕簽字的，公司可以直接處罰

B.所有獎(jiǎng)金，以現(xiàn)金形式進(jìn)行發(fā)放至員工手中。所有處罰，從工資中代扣

C.人事部對(duì)所有獎(jiǎng)懲記錄留存，按人事管理相關(guān)規(guī)定歸檔，后續(xù)可作為月度績(jī)效考評(píng)、晉 升、選拔優(yōu)秀員工等重要參考依據(jù)之一

D.公司同時(shí)可根據(jù)具體情況給予扣除績(jī)效、降級(jí)降薪、停職、經(jīng)濟(jì)處罰等

A.醫(yī)院制定有《嘉興市第一醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)與管理辦法》

B.各類(lèi)重點(diǎn)學(xué)科按上級(jí)經(jīng)費(fèi)的3倍予以配套或按上級(jí)規(guī)定配套，有明確的經(jīng)費(fèi)使用規(guī)定及考核獎(jiǎng)懲措施

C.各學(xué)科在年初制訂學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)計(jì)劃，年末有總結(jié)

D.科教科每年末對(duì)各學(xué)科進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任制考核

A.體現(xiàn)了數(shù)據(jù)資產(chǎn)質(zhì)量管理遵循誰(shuí)產(chǎn)生、誰(shuí)負(fù)責(zé)的原則

B.對(duì)責(zé)任單位予以通報(bào)批評(píng)

C.按照公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定第十二條追究相關(guān)人員責(zé)任

D.具體懲處按照公司員工違規(guī)違紀(jì)行為懲處細(xì)則第十三條執(zhí)行

A.對(duì)主動(dòng)、及時(shí)上報(bào)人員和科室，將根據(jù)具體情況給予免責(zé)、減輕處罰或獎(jiǎng)勵(lì)處理

B.隱瞞不報(bào)的科室和個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)事件具體情況給予當(dāng)事科室和個(gè)人相應(yīng)的行政和經(jīng)濟(jì)處罰

C.鼓勵(lì)自愿報(bào)告，對(duì)主動(dòng)報(bào)告Ⅲ、Ⅳ級(jí)不良事件且積極整改者，可免于處罰

D.對(duì)超出規(guī)定上報(bào)時(shí)限的不良事件不予獎(jiǎng)勵(lì)

A.在聲譽(yù)事件處理工作中，對(duì)有顯著成績(jī)和突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人，公司將給予一定形式的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)

B.對(duì)于引發(fā)聲譽(yù)事件的公司內(nèi)部各方責(zé)任人和處置聲譽(yù)事件不當(dāng)?shù)牟块T(mén)和人員，公司按照相關(guān)管理規(guī)定和辦法酌情處理

C.對(duì)于引發(fā)聲譽(yù)事件的公司內(nèi)部各方責(zé)任人和處置聲譽(yù)事件不當(dāng)?shù)牟块T(mén)和人員，構(gòu)成犯罪的，將移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任

D.以上A、C正確

A.評(píng)估行業(yè)協(xié)會(huì)違反資產(chǎn)評(píng)估法規(guī)定的，由有關(guān)評(píng)估行政管理部門(mén)給予警告，責(zé)令改正;拒不改正的，可以通報(bào)登記管理機(jī)關(guān)，即民政部門(mén)，由其依法給予處罰

B.評(píng)估行業(yè)協(xié)會(huì)，為保護(hù)評(píng)估機(jī)構(gòu)商業(yè)機(jī)密，應(yīng)當(dāng)建立信息保密制度，由財(cái)政部進(jìn)行監(jiān)督，不由社會(huì)進(jìn)行監(jiān)督

C.評(píng)估行業(yè)協(xié)會(huì)的職責(zé)之一是規(guī)范會(huì)員從業(yè)行為，定期對(duì)會(huì)員出具的評(píng)估報(bào)告進(jìn)行檢查，按照章程規(guī)定對(duì)會(huì)員給予獎(jiǎng)懲，并將獎(jiǎng)懲情況及時(shí)報(bào)告有關(guān)評(píng)估行政管理部門(mén)

D.評(píng)估行業(yè)按照專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域設(shè)立全國(guó)性評(píng)估行業(yè)協(xié)會(huì)，根據(jù)需要設(shè)立地方性評(píng)估行業(yè)協(xié)會(huì)

A.團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人需要對(duì)團(tuán)隊(duì)的所有任務(wù)負(fù)責(zé)

B.除了管理者自己之外，管理者的直接上級(jí)是可以開(kāi)發(fā)的最大資源

C.管理者需要有意的與下屬進(jìn)行溝通，但無(wú)需明確責(zé)任與獎(jiǎng)懲

D.管理者需要讓合適的人承擔(dān)合適的責(zé)任，不能幫員工干活