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[單選題]
大量的研究表明,領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論中的（）領(lǐng)導(dǎo)方式能夠產(chǎn)生積極的效果,更能使得追隨者取得更高的工作績(jī)效和滿意度
A.“弱人文關(guān)懷—弱組織機(jī)構(gòu)”
B.“強(qiáng)人文關(guān)懷—弱組織結(jié)構(gòu)”
C.“強(qiáng)人文關(guān)懷—強(qiáng)組織結(jié)構(gòu)”
D.“弱人文關(guān)懷—強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)”
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第1題
認(rèn)為最佳的領(lǐng)導(dǎo)方式是既要以人為重又要以工作為重的是（）
A.勒溫理論
B.四分圖理論
C.應(yīng)變領(lǐng)導(dǎo)模式理論
D.選擇-目標(biāo)理論
第2題
領(lǐng)導(dǎo)者以非職位權(quán)力影響追隨者，通常會(huì)取得良好的領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效，追隨者的工作主動(dòng)性、積極性也高。（)
第4題
四分圖理論把領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為（）
A.積極和消極
B.體制和體諒
C.對(duì)職工十分關(guān)心
D.對(duì)生產(chǎn)十分關(guān)心
第5題
美國(guó)行為科學(xué)家道格拉斯·麥格雷戈提出的領(lǐng)導(dǎo)理論是（）
A.不成熟—成熟理論
B.X理論—Y理論
C.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論
第6題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為（）兩個(gè)維度
A.生產(chǎn)、員工
B.發(fā)起結(jié)構(gòu)、體貼關(guān)懷
C.關(guān)心工作、關(guān)心人
D.領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者
第7題
風(fēng)格理論的創(chuàng)始人（)等人發(fā)現(xiàn)，團(tuán)體中領(lǐng)導(dǎo)者們通常使用不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，這些不同的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)團(tuán)體成員的工作績(jī)效和工作滿意度有著不同的影響。
A.勒溫
B.麥克蘭德
C.伯恩
D.韋爾
第8題
美國(guó)行為科學(xué)家道格拉斯·麥格雷戈提出的領(lǐng)導(dǎo)理論是()
美國(guó)行為科學(xué)家道格拉斯·麥格雷戈提出的領(lǐng)導(dǎo)理論是（)
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A.不成熟—成熟理論
B.X理論—Y理論
C.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論
第9題
將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為體制和體諒兩個(gè)因素，并以兩類因素的具體組合劃分領(lǐng)導(dǎo)行為的領(lǐng)導(dǎo)理論是()
將領(lǐng)導(dǎo)行為歸納為體制和體諒兩個(gè)因素，并以兩類因素的具體組合劃分領(lǐng)導(dǎo)行為的領(lǐng)導(dǎo)理論是（)
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A.管理方格理論
B.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流
C.利克特領(lǐng)導(dǎo)模式
D.四分圖模式
第10題
傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力研究的理論最先出現(xiàn)的是（)。
A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論
B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
C.領(lǐng)導(dǎo)情境理論
D.領(lǐng)導(dǎo)方式理論
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