績(jī)效日常管理小組具體負(fù)責(zé)日常的績(jī)效管理工作，關(guān)于其工作說法不正確的是（ ）。
A.個(gè)人KPI指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集
B.企業(yè)KPI指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集
C.部門KPI指標(biāo)數(shù)據(jù)的收集
D.KPI指標(biāo)考評(píng)分?jǐn)?shù)的核算
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第1題
B．工作有計(jì)劃，實(shí)施有記錄
C．資料完善，管理有序
D．充分發(fā)揮民主作用，每個(gè)組員充分發(fā)表建議
第3題
B.績(jī)效考核是從企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)出發(fā)對(duì)員工工作進(jìn)行考核，并使考核之后的人事管理有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C.績(jī)效考核是對(duì)組織成員在日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行以事實(shí)為依據(jù)的評(píng)價(jià)
D.績(jī)效考核是人力資源管理的組成部分，它運(yùn)用一套系統(tǒng)的規(guī)范、程序和方法進(jìn)行考核
第4題
B、績(jī)效考核是從企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)出發(fā)對(duì)員工工作進(jìn)行考核
C、績(jī)效考核是人力資源管理的組成部分，績(jī)效考核運(yùn)用一套系統(tǒng)的規(guī)范、程序和方法進(jìn)行考核
D、績(jī)效考核是對(duì)組織成員在對(duì)日常工作中所顯示出來的工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行以事實(shí)為依據(jù)的評(píng)價(jià)
第5題
A．日常工作紀(jì)律和服務(wù)規(guī)范
B．員工績(jī)效考核制度
C．經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)操作規(guī)程
D．信息系統(tǒng)管理規(guī)章
第8題
A. 內(nèi)控合規(guī)部門
B. 綜合績(jī)效評(píng)價(jià)部門
C. 風(fēng)險(xiǎn)管理部門
D. 法律事務(wù)部門
