A．公司實(shí)施以目標(biāo)年薪制為主的動(dòng)態(tài)薪酬體系，薪資構(gòu)成分為固定月薪與績(jī)效工資

B．績(jī)效工資每月固定發(fā)放

C．績(jī)效考核全部由員工上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接評(píng)分

D．年度績(jī)效工資在次年初發(fā)放

A.每月滿勤的計(jì)件員工保底根據(jù)OA公示的各城市保底工資進(jìn)行核算

B.未滿勤的計(jì)件員工按照保底2200元/當(dāng)月天數(shù)*（上班天數(shù)+月假天數(shù)）來折算

C.月薪制員工按照當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)核算當(dāng)月工資

A.每月滿勤的計(jì)件員工保底根據(jù)OA公示的各城市保底工資進(jìn)行核算

B.未滿勤的計(jì)件員工按照保底2200元/當(dāng)月天數(shù)*【上班天數(shù)+月假天數(shù)】來折算

C.月薪制員工按照當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)核算當(dāng)月工資

A.固定月薪制

B.浮動(dòng)月薪制

C.績(jī)效考核制

D.月度調(diào)整制

A.2020年總部職能管理人員薪資由月薪、年終獎(jiǎng)兩部分構(gòu)成

B.職能管理人員月薪部分為基本工資+考核工資，考核工資按照績(jī)效考核發(fā)放

C.年終獎(jiǎng)基數(shù)為1-3個(gè)月的月薪

D.年終獎(jiǎng)按照年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果考核發(fā)放

A．2200

B．3000

C．3200

B．其他部門負(fù)責(zé)人（含總監(jiān)、部門經(jīng)理、車間主任、主管）年薪的10%根據(jù)年終考核或年度積分情況在年底發(fā)放；年薪的90%除以12到月度發(fā)放，月薪的30%作為月度績(jī)效基數(shù)參與月度考核

C．專業(yè)人員：有年薪者，年薪除以13作為月薪標(biāo)準(zhǔn)，月薪的30%作為月度績(jī)效基數(shù)參與月度考核；無年薪者，月薪的30%作為月度績(jī)效基數(shù)參與月度考核

D．所有人 員的績(jī)效考核薪資規(guī)則都一樣

A.9-12個(gè)月系數(shù)為0.8

B.6-9個(gè)月系數(shù)為0.6

C.3-6個(gè)月系數(shù)為0.4

D.不足3個(gè)月系數(shù)為0