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人力資源
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人力資源
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人力資源管理員(四級)
人力資源管理師(二級)
助理人力資源管理師(三級)
高級人力資源管理師(一級)
失業(yè)保險所屬的員工福利類型是企業(yè)福利。()
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失業(yè)保險所屬的員工福利類型是()A.企業(yè)福利B.法定福利C.生活福利D.有償假期
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媒體廣告招聘的優(yōu)點有()。A.信息傳播范圍廣B.應(yīng)聘人員數(shù)量大C.組織的選擇余地大D.招聘時間較長E
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影響員工工作績效的因素有能力因素。()
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影響員工工作績效的因素有哪些()A.能力因素B.性格因素C.動機(jī)因素D.壓力因素E.工作條件和工作環(huán)
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企業(yè)的總體戰(zhàn)略包括()。
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企業(yè)的總體戰(zhàn)略不包括()。
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人力資源開發(fā)的理論體系包括倫理開發(fā)。()
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人力資源開發(fā)的理論體系包括()。A.心理開發(fā)B.環(huán)境開發(fā)C.倫理開發(fā)D.技能開發(fā)E.生理開發(fā)
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培訓(xùn)中的評估包括培訓(xùn)內(nèi)容的評估。()
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培訓(xùn)中的評估包括()。A.培訓(xùn)活動參與狀況的評估B.培訓(xùn)內(nèi)容的評估C.培訓(xùn)進(jìn)度與中間效果的評估D.培
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事業(yè)部制的缺點包括管理成本上升。()
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事業(yè)部制的缺點包括()。A.職能部門人員養(yǎng)成管理的習(xí)慣定式B.管理成本上升C.集團(tuán)總部對事業(yè)部的控
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集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。
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直接形式的薪酬包括()。
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直接形式的薪酬不包括()。
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企業(yè)外部招募的不足包括篩選難度大,時間長。()
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企業(yè)外部招募的不足包括()。A.篩選難度大,時間長B.招募成本高C.招募程序復(fù)雜D.不能終身雇傭E.決
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收入是員工超額勞動的報酬,如紅利、傭金、利潤分享計劃等。()
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()是員工超額勞動的報酬,如紅利、傭金、利潤分享計劃等。
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